Périmètres et Interactions

Tous les départements contribuent aux succès

DIRECTION & RESTRUCTURING

  • Direction générale entre 50 et 500 personnes dans des secteurs contraints (automobiles, ferroviaires, industriels)

  • Développer la croissance et la rentabilité

  • Développer les synergies et la cross fertilisation

  • Transformer la structure vers une stratégie Marché

  • Driver les cessions d’activités ou le développement via de la croissance externe

  • Assurer le reporting mensuel au près des actionnaires

MARKETING & SALES

  • Analyser le marché, définir un positionnement de l’offre « produits »

  • Développer le réseau commercial (Worldwide)

  • Déployer une stratégie pricing

  • Etablir le Plan Industriel et Commercial

  • Garantir la Satisfaction du client CQD

R&D - ENGINEERING

  • Innover et breveter les solutions

  • Driver la RoadMap Produits

  • Développer une stratégie building-blocks

  • Implémenter le Lean Engineering (time to market)

  • Garantir le cycle de vie des produits

SOURCING & SCM

  • Réduire les couts de revient des produits

  • Développer la performance fournisseurs : Rationaliser, accompagner (contrats cadres, Audit…)

  • Transformer vers un modèle Fabless : Développer l’Outsourcing, Transferts d'activités industrielles

  • Inventaire : Réduire les stocks, Améliorer la rotation de stock

INDUSTRIALISATION & MANUFACTURING

  • Manager l’industrialisation des Produits et des Process (LAI, FAI, EI, AMDEC, …)

  • Etablir le Plan Directeur de Production dans un contexte de grande série moyenne et petite série

  • Déployer le Lean manufacturing : Model Line, Leadtime -30%, +15% productivité (outils: HOSHIN, 5S, SMED, KAIZEN,...)

FINANCE & HUMAN RESSOURCES

  • Elaborer les Budgets à 5 ans (BFR, CAPEX, …)

  • Garantir la bonne exécution du PnL, driver le cashflow et les relations avec le pool financier

  • Effectuer les clôtures en mensuel (J+3), relation avec les Experts comptable

  • Réduction des Frais Généraux

  • Recruter et staffer les équipes (Kpeople)

  • Maitriser la Masse salariale

  • Elaborer Plan de formation, montée en compétence des équipes

  • Garantir un bon climat social